Equiparação salarial já! Mulheres recebem 20% menos (em média) que um homem na mesma função. Que mundo injusto! Nós homens temos um importante papel para corrigir essa injustiça.
Algum pesquisador já foi homem o suficiente pra assinar uma pesquisa reconhecendo que mulheres ganham 20% a menos (em média) porque, oras, trabalham 20% a menos (em média)?
As mulheres sempre tem um atestado médico na manga, podem tirar meses de licença maternidade, isso sem contar as constantes fugidas para socorrer filhos e parentes. Também há a tal “dupla jornada”, e além disso, são mais dedicadas e delicadas que os homens. Estes ficam doentes 3 dias por ano... em geral consecutivamente, e voltam com um atestado e duas vergonhas: ter ficado doente, e faltado.
As mulheres sempre tem um atestado médico na manga, podem tirar meses de licença maternidade, isso sem contar as constantes fugidas para socorrer filhos e parentes. Também há a tal “dupla jornada”, e além disso, são mais dedicadas e delicadas que os homens. Estes ficam doentes 3 dias por ano... em geral consecutivamente, e voltam com um atestado e duas vergonhas: ter ficado doente, e faltado.
Como corrigir esse desequilíbrio: homens com um nível de absenteísmo laboral igual ao das mulheres. Machos: consultem médicos, vários médicos, durante o expediente, mesmo que aquela verruga seja apenas uma verruga. Procure uma segunda opinião (verrugas são criaturas traiçoeiras). Cheguem atrasados por causa da reunião de pais e mestres. Usem um bom tempo do trabalho pra resolver problemas domésticos. Eu ainda não sei como prover a “licença paternidade”, mas usando a inteligência masculina talvez criemos um jeito de ficar de 4 a 6 meses em casa quando o moleque nascer...
P.S.: Atenção países desenvolvidos sem crianças. Existe a chance da licença pré-paternidade. Ficar 4 meses em casa “doing it”. Afinal, é melhor fazer a criança, e depois trabalhar quando há um recem nascido em casa.
